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因为加班导致流产能得到劳动法的什么保护

时间：2025-06-27 14:03

一、因为加班导致流产能得到劳动法的什么保护

因加班导致流产，劳动者可获以下劳动法保护。首先，可申请认定工伤。若经认定为工伤，依据工伤保险相关规定，劳动者可享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

其次，用人单位不得随意解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不能解除劳动合同。

此外，劳动者可要求用人单位支付病假工资。流产后劳动者需一定时间休养，在此期间用人单位应按规定支付病假工资。若用人单位存在强迫加班等违法行为，劳动者还可向劳动行政部门投诉，要求其改正并承担相应责任。

二、因加班流产能获劳动法怎样的保护

首先，需确认流产是否因工作原因导致。若因加班过度劳累等工作因素引发流产，可从以下方面主张权益。

从工伤角度看，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。若能认定为工伤，可享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。单位应保障其产假权益，产假期间工资照发。

你要尽快收集如加班记录、医院诊断证明等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、因加班流产可获哪些工伤赔偿

首先需明确，女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护。若因加班导致流产，需判断是否符合工伤认定条件。

若认定为工伤，可享受以下赔偿：一是医疗费用，包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。此外，若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

需注意，要及时申请工伤认定，按照规定程序收集相关证据，以保障自身合法权益。

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